Lương nhân viên ngân hàng cho sinh viên mới ra trường thế nào?

Ghế nóng Sacombank: Nhiều người muốn vào mà không được

- Thời gian qua, câu chuyện ông rời LienVietPostBank, tham gia ứng cử HĐQT Sacombank rồi lại rút khỏi danh sách này, về lại LienVietPostBank làm Chủ tịch HĐQT, sau đó thì Chủ tịch HĐQT LienVietPostBank là ông Dương Công Minh rời ngân hàng gây xôn xao dư luận. Có nguồn thông tin cho rằng danh sách ứng cử HĐQT Sacombank có tên ông Dương Công Minh. Quan điểm của ông về vấn đề này?

- Sacombank nếu nhìn đơn thuần thì là “vũng lầy” vì nợ xấu tại đây quá lớn. Nhưng nếu nhìn xa hơn thì thấy nợ xấu chủ yếu là bất động sản. Ai có “nghề” bất động sản và xử lý được thì ngân hàng thu hồi được nợ xấu ngay. Đó cũng có thể là lý do mà gần như tất cả đại gia bất động sản đều muốn vào tái cơ cấu ngân hàng.

Tuy nhiên, điều kiện để có thể vào được Sacombank lại không đơn giản. Tiêu chí thì nhiều, nhưng tôi cho rằng cần đáp ứng ít nhất 5 thứ: một là phải muốn tham gia thực sự, hai là có "nghề" ngân hàng, ba là có "nghề" bất động sản. Tiếp đó, cá nhân, đơn vị nào tham gia cần phải có tiền, ở đây là “tiền liền”. Cuối cùng, cá nhân, tổ chức đó phải đủ điều kiện về pháp lý.

Ông Dương Công Minh có đủ các điều kiện đó, nên ngay cả khi ông Minh có tên trong danh sách ứng cử HĐQT Sacombank cũng là điều bình thường.

- Người ta bảo “ghế” chủ tịch tại Sacombank chắc chắn rất nóng. Ông nghĩ sao về ý kiến này?

- Ghế đó nóng thật (cười). Vào Sacombank tái cơ cấu không chỉ gỡ nợ xấu mà cần xử lý được cả phần bất động sản. Nhiều người muốn vào mà không được vì không hội tụ được các điều kiện.

- Tôi thì chỉ có “nghề” ngân hàng (cười). Với lại, nếu để kiếm thêm tiền hay tranh giành thì tôi sẽ không tham gia.

Lương nhân viên ngân hàng Vietinbank được rất nhiều ứng viên theo đuổi khối ngành tài chính ngân hàng quan tâm. Đây là một trong các ngân hàng có quy mô lớn, là môi trường làm việc lý tưởng cho nhiều người. Nếu bạn cũng cùng chung thắc mắc này hãy tham khảo ngay bài viết dưới đây của vieclamnganhang.vn để có được những thông tin hữu ích nhé.

Đặc điểm nguồn nhân lực tại Ngân hàng VietinBank

Xét về cơ cấu nguồn nhân lực của Vietinbank theo độ tuổi thì số lượng nhân viên độ tuổi dưới 30 chiếm tỷ lệ khá cao. Đây là nhóm nhân lực trẻ tuổi với nhiều nhiệt huyết, có tài năng tiếp thu những tri thức mới. Họ không chỉ có các kỹ năng mềm cần thiết mà còn vững vàng về kỹ năng nghề nghiệp, qua đó nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cũng như năng suất lao động.

Hơn nữa, số lượng nhân viên có thâm niên, kinh nghiệm làm việc lâu năm cũng khá ổn định và cao. Số lượng nhân sự bậc Đại học trở lên chiếm tỷ lệ cao trong cơ cấu nhân sự của toàn hệ thống ngân hàng. Qua đó có thể thấy được đây là lực lượng nòng cốt trong việc dẫn dắt các hoạt động kinh doanh của ngân hàng phát triển bền vững và đạt được những thành tựu đáng mừng.

Lương chuyên viên hỗ trợ tín dụng

Muốn đảm nhận vị trí chuyên viên hỗ trợ tín dụng tại ngân hàng Vietinbank ứng viên cần có nghiệp vụ về quy trình tín dụng và hiểu biết về pháp luật liên quan tới vấn đề tài sản, tín dụng ở cả trong và ngoài nước. Công việc chính của chuyên viên tín dụng là giúp đỡ, tư vấn cho khách hàng khi gặp khó khăn trong vấn đề vay tín chấp, vay tín dụng, đưa ra mức lãi suất cụ thể cũng như cách tính lãi suất để khách hàng nắm được.

Mức lương của vị trí chuyên viên hỗ trợ tín dụng trung bình khoảng 13,6 triệu đồng mỗi tháng. Trong đó, dải lương thường dao động từ 8,2 triệu đồng đến 9,9 triệu đồng mỗi tháng, tối đa khoảng 23,2 triệu đồng mỗi tháng.

Xem thêm: Nhân Viên Tín Dụng Ngân Hàng Là Gì? Lương Có Cao Không?

Đôi nét về Ngân hàng Vietinbank

Ngân hàng Công Thương Việt Nam được thành lập từ năm 1988 sau khi tách từ Ngân hàng Nhà nước Việt Nam. Từ đó có tên gọi mới là Ngân hàng thương mại Nhà nước Việt Nam, tên giao dịch là VietinBank.

Trải qua nhiều năm hình thành và phát triển đến nay VietinBank luôn phát triển không ngừng, nâng cao chất lượng dịch vụ, mang tới các giải pháp tài chính ưu việt cho khách hàng. VietinBank cũng được đánh giá là một trong các ngân hàng thương mại Cổ phần lớn nhất Việt Nam, là một trong các ngân hàng có sức mạnh huy động nội tệ lớn. Thị phần cho vay của Vietinbank chiếm đến 11,6% trong tổng thị phần vay của các ngân hàng. Hơn nữa đây cũng là đơn vị mang vai trò trụ cột chống đỡ hoạt động trong  hệ thống ngân hàng Việt Nam.

Một thành tích nổi bật giúp VietinBank gây được tiếng vang lớn đó là ngân hàng đầu tiên ở Việt Nam mở chi nhánh tại châu Âu. Đây cũng là bước phát triển vượt bậc của nền tài chính Việt Nam trên thị trường khu vực cũng như trên thế giới.

Xem thêm: Big 4 Ngân Hàng Việt Nam Là Những Ngân Hàng Nào?

Lương nhân viên ngân hàng VietinBank theo từng vị trí

Mức lương nhân viên ngân hàng nói chung và ngân hàng Vietinbank nói riêng trung bình khoảng từ 9-10 triệu đồng mỗi tháng. Thế nhưng mức lương cụ thể nhận được còn phụ thuộc khá nhiều vào vị trí cũng như vị trí công việc của nhân sự đó. Cụ thể:

Chú ý: Mức lương được ước tính chung dựa vào mức thu nhập trung bình mà ngân hàng VietinBank công bố. Những số liệu trên đây chỉ mang tính tham khảo bởi với tình hình kinh tế có nhiều biến động như năm 2023, lương các vị trí tại VietinBank có thể dao động hoặc không có nhiều thay đổi lớn.

Lương của nhân viên kinh doanh ngân hàng

Đây là một vị trí khá quan trọng không chỉ trong hệ thống nhân sự của ngân hàng VietinBank mà cả các ngân hàng khác cũng vậy. Nhiệm vụ của nhân viên kinh doanh ngân hàng là đảm bảo doanh thu, giới thiệu  khách hàng sử dụng các sản phẩm, dịch vụ tài chính của doanh nghiệp.

Hiện nay mức thu nhập trung bình của nhân viên kinh doanh ngân hàng khoảng 14.600.000 đồng mỗi tháng. Dải lương phổ biến là từ 5.800.000 đến 16.000.000 đồng mỗi tháng và không có giới hạn về mức lương mà phụ thuộc rất nhiều vào hiệu suất công việc cũng như doanh thu mà nhân sự đạt được trong quá trình làm việc.

Với những thông tin trong bài viết trên đây của chuyên mục Chia sẻ kinh nghiệm hy vọng có thể giúp các bạn nắm rõ mức lương nhân viên ngân hàng VietinBank. Ngay khi cần tìm kiếm việc làm ngân hàng tài chính, ngoài trang web của ngân hàng các bạn có thể truy cập TopCV để tìm kiếm cho mình những việc làm phù hợp.

Đến nay, hàng loạt ngân hàng đã công bố báo cáo tài chính riêng lẻ quý I/2023. Một trong những thông tin được nhiều người quan tâm là lương, thu nhập bình quân của cán bộ nhân viên trong ngành này.

Theo số liệu từ báo cáo tài chính, các ngân hàng dẫn đầu lợi nhuận không đồng nghĩa là những đơn vị trả lương cao nhất. Dẫn đầu bảng xếp hạng lợi nhuận ngân hàng 3 tháng đầu năm nay vẫn là Vietcombank. Tiếp đó là BIDV, MB, VietinBank, Techcombank, ACB, SHB, HDBank…

Nhưng nếu xét theo thông tin trên báo cáo tài chính, nhân viên của Techcombank mới là "quán quân" về thu nhập trong ngành ngân hàng, bất chấp lợi nhuận của ngân hàng quý I vừa rồi giảm 17,1% so với cùng kỳ.

Cụ thể, mỗi nhân viên ngân hàng này trong 3 tháng đầu năm nay nhận thu nhập bình quân 46,6 triệu đồng/tháng, bằng cùng kỳ năm trước nhưng tăng hơn 3,6 triệu đồng/tháng so với con số 43 triệu đồng/tháng bình quân năm 2022 trước đó. 3 tháng đầu năm, ngân hàng này đã chi gần 1.600 tỷ đồng để trả lương và phụ cấp cho nhân viên.

Giá bán vàng nhẫn ở các cửa hàng lớn ở Hà Nội đang ở 57,3 triệu đồng/lượng, tương ứng 5,73 triệu đồng/chỉ vàng. Như vậy, tính bình quân, mỗi tháng, nhân viên làm việc tại Techcombank có thể mua được 8 chỉ vàng.

Kế đến là SHB. Ngân hàng này cũng thường xuyên trả thu nhập cao cho nhân viên. Mức thu nhập kể trên của SHB đã gồm lương, phụ cấp, BHXH, BHYT, BHTN, chi trang phục, bảo hộ lao động… Tại ngày 31/3, ngân hàng của ông Đỗ Quang Hiển có 5.140 nhân viên. Đơn vị này đã chi gần 660 tỷ đồng chi phí cho nhân viên, tương ứng bình quân mỗi người nhận về 40,6 triệu đồng/tháng.

Xếp vị trí thứ 3 tiếp tục là một ngân hàng tư nhân. 3 tháng đầu năm, nhân viên tại MB cũng nhận hơn 40 triệu đồng mỗi tháng. Số lượng nhân viên tại MB cũng thuộc hàng "khủng", với hơn 10.000 người tính đến hết quý I. Con số này thậm chí chưa kể đến nhân sự trong các công ty con. Trong 3 tháng, MB đã chi 1.212 tỷ đồng cho nhân viên, tăng 73 tỷ đồng so với cùng kỳ.

VPBank cũng là đơn vị mạnh tay chi hơn 1.167 tỷ đồng cho 12.850 nhân viên đến hết quý I/2023, tương ứng mỗi nhân viên nhận 30,2 triệu đồng/tháng. Mức chi cho nhân viên của VPBank tăng hơn 25% so với cùng kỳ, dù lợi nhuận nhà băng này trong 3 tháng đầu năm đã sụt giảm tới 77%.

Với nhóm ngân hàng quốc doanh, Vietcombank dẫn đầu về mức đãi ngộ nhân viên. 3 tháng đầu năm, đơn vị này đã tăng thêm 23% mức chi lương và phụ cấp cho 21.865 nhân viên, nâng tổng mức chi lên hơn 2.569 tỷ đồng. Như vậy, thu nhập bình quân mỗi tháng của nhân viên Vietcombank lên đến 38,6 triệu đồng/tháng, tăng hơn 3 triệu đồng so với mức trung bình năm 2022.

Trong top 15 ngân hàng trả thu nhập cao nhất cho nhân viên không thể thiếu 2 "ông lớn" quốc doanh khác là VietinBank và BIDV. Làm việc tại 2 nhà băng này, nhân viên sẽ được trả mức trung bình lần lượt là 31,42 triệu đồng/tháng và 26,5 triệu đồng/tháng. Trong đó, VietinBank 3 tháng đầu năm đã chi hơn 2.140 tỷ đồng để trả lương và phụ cấp cho cán bộ nhân viên, tăng 10% so với mức chi cùng kỳ. BIDV cũng tăng chi lương và phụ cấp cho nhân viên thêm 32%, lên mức 2.550 tỷ đồng.

Một số ngân hàng trả thu nhập bình quân cho nhân viên hơn 40 triệu đồng/tháng, vượt xa mức thu nhập trung bình toàn ngành (Ảnh: Mạnh Quân).

Theo ghi nhận của Dân trí, hầu hết ngân hàng đều ghi nhận chỉ tiêu tổng quỹ lương tăng. Quy mô nhân sự tại phần đông ngân hàng cũng ghi nhận tăng trưởng so với cùng kỳ năm trước.

Mức thu nhập cao của nhân viên được nhà băng chi trả một phần do hiệu suất hoạt động. Tính trên tổng lợi nhuận trước thuế, có nhiều nhà băng ghi nhận nhân viên mang về hàng trăm triệu đồng mỗi tháng. Như tại SHB, nhân viên tại đây mang về 223 triệu đồng/tháng, nhân viên của MB mang về 193 triệu đồng/tháng, của Vietcombank mang về 168 triệu đồng/tháng…

Theo số liệu từ báo cáo tài chính, có đến 10 nhà băng trả thu nhập trung bình cho cán bộ nhân viên mỗi tháng từ 30 triệu đồng trở lên. Ở mức "khiêm tốn" hơn là từ 20 triệu đồng, cũng có tới 10 ngân hàng đang chi trả mức này. Một số nhà băng trả thấp hơn mức này chủ yếu là các cái tên có quy mô trung bình.

Ngoài ra, cần lưu ý những con số trên là thống kê mức thu nhập bình quân từ lương và phụ cấp, còn tùy thuộc mỗi một vị trí tại ngân hàng sẽ có chế độ lương, thưởng khác nhau và thường có sự chênh lệch lớn. Lý do là ngân hàng trả lương dựa trên thâm niên, mức độ hoàn thành chỉ tiêu, đặc thù giữa các bộ phận trong ngân hàng và thậm chí ngay giữa các nghiệp vụ hoạt động và hiệu quả hoạt động chung của từng chi nhánh…

Cùng với lương, thưởng, ngân hàng thường sẽ có thêm các đợt phát hành cổ phiếu ưu đãi cho người lao động với giá rẻ hơn nhiều so với thị giá cổ phiếu trên sàn chứng khoán.