Kính gửi Quý Thành viên của Website 123job.vn,

Tầm quan trọng việc tuyển dụng người tài của Unilever

Việc tuyển dụng người tài đóng vai trò quan trọng trong sự thành công và phát triển của Unilever. Nguồn nhân lực chất lượng cao là yếu tố then chốt giúp Unilever thực hiện chiến lược kinh doanh, nâng cao năng lực cạnh tranh và tạo ra giá trị cho khách hàng.

Unilever luôn chú trọng đầu tư vào việc phát triển và tuyển dụng người tài. Tập đoàn áp dụng chiến lược tuyển dụng bài bản, khoa học, thu hút ứng viên tiềm năng trên toàn thế giới. Unilever cũng cung cấp môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và cơ hội phát triển cho nhân viên.

Chương trình tuyển dụng sinh viên và quản trị viên tập sự (Unilever Future Leaders Programme – UFLP)

Chương trình tuyển dụng sinh viên và quản trị viên tập sự của Unilever, gọi tắt là UFLP, là một trong những chương trình phát triển toàn diện nhất dành cho sinh viên mới tốt nghiệp. Mục tiêu của UFLP là đào tạo các sinh viên này thành những nhà lãnh đạo tương lai của công ty.

Chương trình kéo dài từ 2 đến 3 năm, trong suốt thời gian này, các quản trị viên tập sự sẽ được trải qua nhiều vòng luân chuyển công việc ở nhiều phòng ban khác nhau. Điều này giúp họ tích lũy được nhiều kinh nghiệm quý báu và có cái nhìn toàn diện về hoạt động của công ty. Họ sẽ có cơ hội làm việc trong các lĩnh vực khác nhau, từ marketing, bán hàng, tài chính, cho đến quản lý chuỗi cung ứng và nhân sự.

Bên cạnh việc đào tạo thông qua các vị trí công việc thực tế, mỗi quản trị viên tập sự còn được phân công một người hướng dẫn (mentor) là những nhà lãnh đạo cấp cao trong công ty. Những người hướng dẫn này sẽ giúp họ phát triển các kỹ năng cần thiết và định hướng nghề nghiệp. Sự hỗ trợ từ những mentor có kinh nghiệm không chỉ giúp các quản trị viên tập sự hiểu rõ hơn về môi trường làm việc mà còn truyền cảm hứng và hướng dẫn họ trong quá trình phát triển sự nghiệp.

Thông qua UFLP, Unilever không chỉ đầu tư vào tương lai của các tài năng trẻ mà còn đảm bảo rằng họ sẽ có đội ngũ lãnh đạo xuất sắc để dẫn dắt công ty trong những năm tới.

Chiến lược tuyển dụng người tài đa dạng và bao quát

Unilever luôn cam kết xây dựng một môi trường làm việc đa dạng và bao quát, nhằm thu hút và phát triển nhân tài từ mọi nền văn hóa, giới tính và xuất thân khác nhau. Họ hiểu rằng sự đa dạng không chỉ tạo nên một môi trường làm việc phong phú và sáng tạo hơn mà còn là yếu tố then chốt để đạt được thành công bền vững. Do đó, Unilever đã triển khai nhiều chính sách rõ ràng và chi tiết để thúc đẩy sự đa dạng và bao quát trong quá trình tuyển dụng người tài. Những chính sách này bao gồm việc tìm kiếm và tiếp cận các ứng viên từ nhiều nguồn khác nhau, đảm bảo rằng các tiêu chí tuyển dụng không vô tình gây ra sự phân biệt đối xử hay thiên vị.

Bên cạnh việc thúc đẩy đa dạng, Unilever cũng đặc biệt chú trọng đến việc đảm bảo cơ hội bình đẳng cho tất cả các ứng viên trong suốt quá trình tuyển dụng. Công ty cam kết rằng mọi ứng viên, bất kể giới tính, chủng tộc, tôn giáo hay bất kỳ yếu tố cá nhân nào khác, đều được xem xét dựa trên năng lực và tiềm năng của họ. Điều này được thể hiện qua các quy trình tuyển dụng minh bạch và công bằng, từ việc đăng tuyển công khai các vị trí, tổ chức các buổi phỏng vấn công bằng và đánh giá ứng viên dựa trên các tiêu chí khách quan.

Unilever tin rằng bằng cách tạo ra một môi trường làm việc nơi mọi người đều cảm thấy được tôn trọng và có giá trị, họ không chỉ giúp mỗi nhân viên phát huy tối đa khả năng của mình mà còn thúc đẩy sự đổi mới và sáng tạo trong toàn công ty. Điều này không chỉ mang lại lợi ích cho công ty mà còn cho xã hội nói chung, góp phần xây dựng một cộng đồng công bằng và phát triển bền vững.

Unilever sử dụng nhiều phương pháp tuyển dụng người tài khác nhau

Quy trình tuyển dụng chặt chẽ và minh bạch của Unilever

Unilever áp dụng quy trình tuyển dụng người tài chặt chẽ và minh bạch nhằm đảm bảo tuyển dụng được những ứng viên phù hợp nhất với vị trí công việc và văn hóa công ty. Quy trình tuyển dụng của Unilever bao gồm các bước sau:

Phỏng vấn qua điện thoại nhằm đánh giá ứng viên một cách tổng quan

Ứng viên vượt qua vòng phỏng vấn sơ lược sẽ được mời tham gia bài đánh giá năng lực. Bài đánh giá năng lực có thể bao gồm các bài thi trắc nghiệm về kiến thức chuyên môn, kỹ năng mềm và khả năng tư duy logic.

Ứng viên vượt qua vòng phỏng vấn chuyên môn sẽ được mời tham gia phỏng vấn với ban lãnh đạo. Phỏng vấn với ban lãnh đạo nhằm đánh giá tiềm năng phát triển và sự phù hợp của ứng viên với văn hóa công ty.

Sau khi hoàn tất tất cả các vòng phỏng vấn, Unilever sẽ đưa ra quyết định tuyển dụng. Ứng viên được tuyển dụng sẽ được thông báo qua email hoặc điện thoại.

Unilever đảm bảo tính minh bạch trong suốt quy trình tuyển dụng. Ứng viên được thông báo đầy đủ về các yêu cầu công việc, quy trình tuyển dụng và chế độ đãi ngộ.

Ngoài ra, Unilever cũng có một số chính sách tuyển dụng người tài đặc biệt như:

Nhờ quy trình tuyển dụng chặt chẽ và minh bạch, Unilever đã tuyển dụng được đội ngũ nhân viên tài năng và góp phần vào sự thành công của công ty.

Unilever cam kết phát triển nhân viên một cách toàn diện, giúp họ đạt được tiềm năng tối đa và đóng góp vào sự thành công của công ty. Để thực hiện cam kết này, Unilever đã triển khai nhiều chương trình phát triển nhân viên hiệu quả.

Unilever cung cấp nhiều chương trình đào tạo và phát triển cho nhân viên ở mọi cấp bậc. Các chương trình đào tạo kỹ năng chuyên môn giúp nhân viên nâng cao kiến thức và kỹ năng cần thiết cho công việc, trong khi các chương trình đào tạo kỹ năng mềm giúp họ phát triển các kỹ năng như giao tiếp, làm việc nhóm, và giải quyết vấn đề. Bên cạnh đó, Unilever còn có các chương trình lãnh đạo nhằm giúp nhân viên phát triển các kỹ năng lãnh đạo cần thiết để thăng tiến trong sự nghiệp.

Unilever tạo điều kiện cho nhân viên thăng tiến trong sự nghiệp thông qua các chương trình đánh giá năng lực và lộ trình thăng tiến rõ ràng. Công ty khuyến khích nhân viên tham gia các chương trình đào tạo và phát triển để nâng cao năng lực và chuẩn bị cho các vị trí cao hơn.

Quan tâm đến sức khỏe và tinh thần của nhân viên

Unilever đặc biệt quan tâm đến sức khỏe và tinh thần của nhân viên. Công ty cung cấp các chương trình chăm sóc sức khỏe và tinh thần, bao gồm chương trình bảo hiểm sức khỏe, chương trình hỗ trợ sức khỏe tinh thần, và các hoạt động thể thao và giải trí.

Nhờ những cam kết phát triển nhân viên hiệu quả, Unilever đã thu hút được đội ngũ nhân viên tài năng và gắn bó. Nhân viên của Unilever được đánh giá cao về năng lực, tinh thần làm việc và sự sáng tạo. Điều này góp phần vào sự thành công của Unilever và giúp công ty trở thành một trong những nhà tuyển dụng người tài uy tín nhất Việt Nam và trên thế giới.

Ngoài những chương trình phát triển nhân viên nêu trên, Unilever cũng có nhiều chính sách hỗ trợ nhân viên khác như chính sách hỗ trợ nghỉ thai, nghỉ phép chăm sóc con nhỏ, chính sách hỗ trợ học tập và chính sách hỗ trợ nhà ở. Unilever luôn nỗ lực tạo môi trường làm việc tốt nhất để giúp nhân viên phát triển toàn diện và đạt được thành công trong sự nghiệp.

Ngoài ra, hệ thống mạng xã hội nội bộ chuyên đào tạo MGE là giải pháp hoàn hảo để doanh nghiệp xây dựng đội ngũ nhân viên tài năng, tương tự chiến lược tuyển dụng và phát triển nhân tài của Unilever. Với các tính năng đào tạo linh hoạt, chia sẻ kiến thức nhanh chóng, và cộng đồng học tập sôi động, MGE giúp doanh nghiệp không chỉ thu hút những ứng viên tiềm năng mà còn tạo ra một nền văn hóa học tập liên tục. Nhờ vậy, nhân viên không ngừng nâng cao kỹ năng, sẵn sàng đóng góp vào sự phát triển bền vững của tổ chức​​.

MGE – Mạng xã hội nội bộ chuyên đào tạo dành cho doanh nghiệp

Việc tuyển dụng người tài là một trong những ưu tiên hàng đầu của Unilever. Tập đoàn cam kết đầu tư vào nguồn nhân lực và tạo dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp để thu hút và phát triển những nhân tài xuất sắc, góp phần vào sự thành công và phát triển bền vững của Unilever.

Offenbar hast du diese Funktion zu schnell genutzt. Du wurdest vorübergehend von der Nutzung dieser Funktion blockiert.

Wenn dies deiner Meinung nach nicht gegen unsere Gemeinschaftsstandards verstößt,